県内企業雇用環境改善支援事業

本事業とは? off on facebook facebook

※沖縄県雇用政策課番組「働きがいTV」第1回放映(平成29年2月4日)当時のものとなります。

地域に支えられ創業66年。車社会沖縄になくてはならない車に関するトータルカーライフサービスを沖縄市を中心に3拠点で提供。「幸せ創造企業」を目指し仕事を通じて人間的な成長を目指す働き方に取り組んでいます。

Main
character

アップガレージ沖縄
店長

安里 斎秀さん

大きな目標を常に見据え、課題に取り組むこと。
毎日の積み重ねに成長を実感しています。

仕事では、先輩からのアドバイスをしっかり受け止めて改善することを心がけています。そのために活用しているのが、社員全員が持っているランクアップノート。これは、年間の目標を日々の課題まで落とし込み、明確にするノートです。仕事では決められたことをやり遂げることが大切。それを怠るとズルズルと後回しになってしまうので。ランクアップノートを活用する事で、目的・目標・計画・実績(数字と行動)を日々確認し、人間的にも成長できると感じています。また、上司と成果を確認し合う成長対話も、細かい気付きと自分自身の成長を実感させてくれます。今後は新しい販売方法を取り入れた2号店出店を目標に、店長育成にも力を入れていきます。

Manager

中部自動車整備工場
代表取締役社長

山城 竜治

自分も周りも幸せになる仕事を。
仕事を通して成長することが働きがいになります。

仕事を通して自分の成長を実感できること、働きぶりを上司やお客様に認めてもらえることが働きがいにつながると思います。スタッフが成長しなければ、お客様に幸せや喜びを与えることはできません。人としての成長が会社の成長、そしてお客様の喜びにつながっていきます。私たちが目指しているのは、幸せ創造企業です。年2回のアワードセレモニーでスタッフを表彰したり、地域活動に力を入れているのも、人間的な成長のため。誰かの役に立つと自分も嬉しくなり、周りの人にも喜んでもらえ、それが幸せを感じる瞬間だと思います。人の役に立つことこそ、働きがいだと考えています。

成長の過程が見えること
成長した姿を魅せること
自分がどのように成長できているのか。そのステップを見える化し、上司と部下が互いに共有。成長へ向けた課題解決の方法を共に考え、実践する事が重要です。また、仕事を通して成長し、人間的な魅力が備わった姿が部下にも良い影響を与えています。上司が部下を育成するのではなく、仕事そのものが成長させる仕組み。その考え方に、会社全体でしっかり取り組んでいることが、魅力あるスタッフの育成につながっています。
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