県内企業雇用環境改善支援事業

本事業とは? off on facebook facebook

※沖縄県雇用政策課番組「働きがいTV」第3回放映(平成29年2月18日)当時のものとなります。

毎週5万部以上を発行している求人情報誌「アグレ」。アグレの発行をはじめ、雇用に関するトータルサービスを行っています。業務改善に向けて全社員からの意見を募り実践していく取り組みで、より良い業務を目指しています。

Main
character

営業企画部

上間 謙一さん

課題をクリアした時の達成感はひとしお。
様々な気づきも与えてくれる仕組みが魅力。

もともと本土で働いていましたが、沖縄の地域貢献に携わりたいと思い、転職を試みたのがこの会社でした。掲載欄では、似たような原稿にならないように提案していくことを意識しています。会社では、業務改善のための提案を全社員から募集する「カイゼンの種」という仕組みがあり、優れた提案をした社員は表彰を受けることができます。私もwebサイト改善の提案で表彰を受けました。全ての提案は社内で共有することができ、様々な気づきが与えれられるので、とても良いシステムだと思っています。課題が大きいほど、クリアした時の達成感も大きいので、それを糧に日々頑張っています。求職者と企業をつなげる架け橋になるのが今後の目標です。

Manager

株式会社 求人おきなわ
取締役

新垣 盛亮

社員同士が教え合い、学び合う。
そこから個々の成長が生まれる。

カイゼンの種をはじめ、売上達成や社員が選ぶ年間MVPなど、様々な表彰制度を設けたことで、社員全体が会社経営に参画している意識が少しずつ上がってきたように思います。また、社内のコミュニティーサイトを設け、どんな小さな提案にも必ず会社から回答し、それを全社員が共有できるようにしています。働きやすさの追求はもちろんですが、会社の中で教え合い、学び合うことができる組織作りが働きがいにつながっていると感じています。そのような社風の中で仕事をすることで、社員個々の成長を実感することができると考えています。

スタッフ同士で成長を認め合い
会社から評価される喜びを
社員から公募されるカイゼンの種に対しても、一つひとつしっかりと回答があることがポイントです。どんな小さな提案や気づきにも応えてくれることが、社員のモチベーションアップにもつながっていくことでしょう。また、社員同士が頑張っている社員を選ぶ「年間MVP」も、お互いの成長を支援できる仕組みとして働きがいにつながっています。上層部からの評価だけでなく、社員同士が頑張りを認め合える文化が、しっかりと根付いています。
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