県内企業雇用環境改善支援事業

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※沖縄県雇用政策課番組「働きがいTV」第4回放映(平成29年2月26日)当時のものとなります。

【第4回】平成29年 2月26日放映分

那覇市西に本社をかまえる、照明・電設資材を扱う会社。会社では、光・風・水に関わる建設設備資材の総合商社として、住宅・商業施設・学校などに電設資材などを納品しています。人材育成においては、人と関わる事を大切にした方策が取られています。

Main
character

積算室

山川 雅人さん

専門知識の習得や業務のコツまで、
社員同士の関わりが教えてくれます。

新入社員は、入社2年目で積算室という部署に配属されます。そこでは、製品情報の処理を行いながら、専門知識や見積もりに至るまで仕事の大筋を学んでいきます。そしてその後、営業へと配属されていきます。最初は、図面や部品のなど何もわからず、毎日パンクしているような状態でした。例えば、スイッチひとつでも色々な種類があるので、しっかり確認することが大切ですが、日々社員同士が関わりを持つ会社なので、言葉でやりとりするコミュニケーションの重要さを感じています。この習慣が、着実な業務につながっていると思います。また、積算室の社員で社内の営業の方を接待することもあり、現場の生のアドバイスを聞き仕事に活かしています。

Manager

新光産業株式会社
代表取締役社長

新里 正志

とにかく集まり話す事。
密な情報共有が同士一体の経営につながります。

私たちが目指しているものは、同士一体の関係と全員経営です。お客様は、どの営業所の社員に対しても同じような対応を求めてきます。そんな時に、いつ誰がお客様に接しても対応できるように、情報共有が大切になってくるのです。お客様が何を求め、どうして欲しいのか知るためには、とにかく集まって話すしかないと思います。全員が集まることによって、顔が見えコミュニケーションを深めていけるのです。全体会議では、特定の社員に営業のコツを質問したりすることも。社員一人ひとりがお互いの力を認め合い、全員の力で会社を盛り上げていく会社を目指しています。

より多く、深く関わる事
社内外で活かされる関わる力
社風の大きなポイントは、コミュニケーションの「深さ」にあります。営業マン同士がプライドを捨てて、自分のレベルアップのためにアドバイスを求める事などは、普段からコミュニケーションが取れていなければ、成り立つことはありません。「単純接触効果」が示すように、触れ合う機会が増えると親近感が湧くことが分かっています。お客様にも、多くのコミュニケーションの機会をはかり、それが業績に反映されていると言えるでしょう。

全国でも沖縄にしか存在しないファストフード店。1963年の1号店開店以来、「エンダー」の愛称で県民に長く親しまれています。現在県内各地に29店舗を展開するまでに躍進を遂げた同社は、仲間を思うことを大切にし、いつも明るい雰囲気づくりを目指しています。

Main
character

マネージャー

照屋 諒真さん

今いるメンバーとの仕事は楽しいです。
楽しく働ける環境作りが大切ですね。

普段から忙しい店内ですが、その中でも積極的にスタッフに声をかけることを心がけています。何気ない会話や、仕事とは別の話題を投げかけることで、みんなが楽しく働ける環境を作っていければと考えています。以前、50周年を祝う限定イベントに携わった事がありました。当時は予想以上にお客様が集まり驚いたのですが、臨機応変に対応し、仲間と力を合わせてイベントを成功させる事ができました。この時、問題が起きても自分で課題を見つけ、解決する事を学ぶことができました。これも、アドバイスをしてくれた当時の店長のおかげです。どんな時でも楽しく働くこと。今いる仲間を大切にしながら、自分もイベントを仕切れるような店長になれるよう励んでいます。

Manager

エイアンドダブリュ沖縄株式会社
代表取締役社長

平良 健一

社員同士が教え合い、学び合う。
そこから個々の成長が生まれる。

私たちの職場では、16歳の学生からアルバイトとしてスタッフを雇っています。人材を育てることは、社会の登竜門を社会から預かっているということ。そんな思いでスタッフと向き合い人材育成に取り組んでいます。一生懸命働いた労働に対して対価を払う分、しっかりとした人材に育てていかなければなりません。沖縄の社会から若者を預かっていると身として、繰り返し丁寧に指導しています。エイアンドダブリュは、病気の友人のために作った薬草由来の飲み物、ルートビアから始まりました。仲間を思うことの大切さを、スタッフ達は仕事を通して日々実感し、実践しています。

「職場の明るさ」は経営資源、
身近な上司・先輩が自身の理想像
職場の明るさは経営資源の一つでもあります。この会社では、仲間を思う創業の理念が、現場のスタッフにまで行き渡っていると言えるでしょう。また、働きやすい雰囲気が、理想的な上司との関係も築いています。「イメージできればマネージできる」という言葉通り、身近な上司・先輩が自身の理想像となり、キャリアデザインに一役かっています。先輩からの教えを後輩に伝えていく。そんな良い流れが楽しく明るい職場環境に表れています。
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