県内企業雇用環境改善支援事業

本事業とは? off on facebook facebook

※沖縄県雇用政策課番組「働きがいTV PARTⅣ」第4回放映(平成31年2月23日)当時のものとなります。

ホームページなどで皆さんがよく目にする広告。様々な年代や性別、趣味嗜好に合った広告が表示されていることにお気付きでしょうか?インターネットの世界で様々な広告業を行っているのが、株式会社オプト 沖縄コーラルオフィスなのです。

Main
character

アドオペレーション1部
チームマネージャー

江越 郁弥さん

活躍できる場を広げ、
会社をフォローできる人になりたい

広告出稿だけでなく、出稿した広告がどのような効果を得られ、お客様に貢献をしているのか、という実績をまとめる業務を行っています。
効果が得られる広告ばかりでなく、配信先を細かくターゲット毎に分けているので、そこを改めて見直し、新しいユーザーに対し配信を行い、検討、再度実行していく、ということも行っています。
このお仕事を通してお客様から喜んでいただけた、というフィードバックをいただけるこ ともやりがいのひとつですが、これからは、サポートできる範囲を沖縄に絞らず、東京の チームからの要望などにも応えられるよう、成長していくことが、これからの目標です。

Manager

株式会社 オプト 
代表取締役社長 CEO

金澤 大輔

社員一人一人が目的意識と誇りをもって
働ける会社を目指しています。

2017年度「誠実な野心家であれ。」という会社のイズムを制定しました。個々が自分の裁量を持って自己決断して欲しいという想いがあるのですが、それだけだと社員がバラバラになり目指すべきゴールが曖昧になってしまったという経験を踏まえてのことでした。
社員全員と未来を語り合う座談会を実施し、議論を重ねてできた「OPT Octagon」という8つのバリューを共有。Innovation Agencyとして新しい価値を創造する集団でありたい、という考えを掲げました。「社会をこうしたいんだ」という想いに対し、光が見える経験ができるよう、経営者目線を体得できる「経営者育成研修」を実施しています。

万全な研修体制と参画体制で、
社員の意識を高める
新入社員は新入社員研修で基礎を、というパターン同様、中途採用=即戦力というような間違った感覚を持った企業が多いようです。中途採用であってもその会社の基本的な方針や、求められる技術・知識といったものを教え込まないと、社員が持つ能力を発揮できません。ここでは、半年あれば広告を運用できるようになる研修体制が整っています。OPT Octagonを社員と社長が一緒になって考えたりと、個々に意識を持ってもらうというのは興味深いアクションです。
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