人材育成に関する主な取り組み

• ビジョンと人材像の実質化

  グループ50周年を迎えるにあたって社員参加による経営理念を策定しカードにして全員に配布。今後、自分たちはどのような会社になりたいのかをミーティングによって「言える化」を進めていく。

• コミュニケーションを通じた人材育成

  新入社員にはエルダーが1対1で付き、エルダーは仕事を覚えてもらうだけでなく、エアー沖縄グループの社員として何を期待されているのか、どうあるべきかを教え、育てていく。週1回のエルダーとトレイニーのミーティングおよびレポートによってその状況はモニタリングされている。

• 職場育成機能を補完する人材育成投資

  他空港との交差研修や海外の空港への業務立ち上げ支援等、様々な機会を通じて職業人としての見聞を広げる機会がある。