人材育成に関する主な取り組み

• 人材育成に関する主な取り組み

  職員としての資質や専門職としての意識・知識・スキルを高める為、積極的な職員研修として施設間交流研修・派遣と、資格取得を奨励し資質の向上に努める。
  管理職による、職員面談（コーチング、コンピテンシー面談、相談等）を定期的に実施することにより、日々の業務確認やチーム支援強化と職員個々のキャリアアップ形成への強化を図る。