人材育成に関する主な取り組み

• ビジョンと人材像の明確化

  求める文字通訳者像について、人物像や求められる能力の面から明確に定義し、社内掲示を実施。

• 相互に学び支援し啓発し合う組織

  手話検定の合格を目的とした手話講座を実施。検定費用は 、合格すれば会社側が支援。その他、正社員登用の際のプレゼンテーション試験対策として、パワーポイントの講習などを実施。また、リーダー層の育成を図るために外部研修へ積極的に派遣を実施している。

• キャリアステップの提供による成長の継続

  入力測定試験 実施によるスキルレベルの表示により、スキルが高く、リーダーを志向する人と専門的なスキルエキスパートを目指す人という双方のキャリアステップの提示が可能となっている。